的人强调，如果他们了解更多信息，他们愿意在社交媒体上分享更多内容。雇主品牌此外，有必要记住，特别是在 Covid-19 大流行之后，工作不再有距离。其中大部分工作都是在世界不同地区远程进行的，因此您需要知道如何无国界招聘，并深入了解不同员工的文化。人力资源咨询公司Leapgen首席执行官兼联合创始人Jason Averbook举办的研讨会证明，冠状病毒的经历本身就让我们反思了保持关注当前的必要性。拥有大使员工的重要性员工在社交媒体及其他地方分享内容是相当重要的一个因素。我们讨论的最后一个领域是让员工成为工作场所的大使。
大使是指凭借自己的影响力和人际沟通
技巧，设法对他人产生影响的人。它们代表 WS号码数据 了品牌在传播渠道上的“面孔”，比传统广告具有更大的力量，它们可以让您提高品牌知名度并增加对接收者的信任。雇主品牌就像知名影响者一样，员工可能成为潜在候选人最容易倾听的人。尼尔森调查数据显示，92%的消费者更信任自己圈子里的人，只有1/3的消费者表示信任传统广告。对于大多数主体来说，在信息过剩的情况下，比如当代社会，难以驾驭无数的交际刺激，因此有必要做出选择。
在这种情况下满意的员工可以成为值得效
仿的榜样。数字中的好奇心86 %的受访 CXB名录 人力资源专业人士表示，招聘变得越来越类似于营销，这就是为什么雇主品牌现在在各个方面被认为是公司的一项重要活动。雇主营销对于求职者的看法绝对重要：55%的求职者表示，他们在网上看到负面评论后放弃了自己的申请，50 %的人表示他们不会为声誉不好的公司工作，甚至不会加薪。负面声誉可能会让公司为每名员工多付出高达10% 的成本。
