对工作环境进行诊断对于了解组织的内部健康状况至关重要，这将在很大程度上决定短期、中期和长期的业务成果。

在本文中，Felipe Fuentes 信息雷达的负责人 Andrés Felipe Fuentes Velásquez 分享了它的组成以及在横向或扁平组织中进行此类诊断的重要性。

什么是工作环境诊断？

劳动氛围诊断是一种为公司提供六个特征或参考因素结果的工具：影响力、创新力、团队合作、满意度、变革欲望和责任感。

这些因素将成为信息的基本输入

这些信息是通过观察和实施由该领 乌拉圭手机号码列表 域专家的顾问、审计员或评估员团队进行的调查收集的。

劳动环境诊断的应用可以突出显示以特定方式影响工作动态的因素，确定机会领域和有助于改善该因素以使其与业务目标保持一致的行动。

工作环境诊断的组成部分

下面我们将详细说明构成工作环境诊断的因素包括：

一、影响力
它指的是员工认为他们如何通过他们的工作影响机构的结果，他们的参与是重要的。

2.创新
它指的是员工觉得他们可以在日常工作中发挥个人创造力，只要不影响结果。

3.团队合作
团队合作是指员工如何将自己的工作视为工作团队的一员 。

4.满意度
工作满意度包括员工如何对他们的工作发展感到舒适或满意，感觉被视为有用的人并因此致力于机构。

以下是在贵公司应用工作满意度调查的 5 个好处

它指的是员工如何看待他们参与他们所执行的工作的演变

六、责任
它指的是员工如何在没有上级压力的情况下，对工作本身感到投入并获得预期的结果。

领导者将允许组织分析员工在潜 CXB名录 在感到舒适，从而能够评估他们是否愿意或不愿意开展团队合作，并能够与激励过程建立更大的相关性。

通过上述，该机构将从员工那里获得更大的承诺，并更多地参与整体工作流程。