从而严重影响生产力。管理员工的归属感。

由于上述原因，组织必须通过一种工具对工作环境进行认真的衡量，虽然它可以由人力资源经理设计，但也可以通过外包与专业公司签订合同。

测量工作环境将为我们提供有关参与员工的想法和感受的信息，我们将获得对组织心理状态的诊断。

我邀请您也阅读以下关于什么是工作环境调查的文章。

我们必须首先向组织的所有成员传

达有关该项目的信息，该项目将通 伊朗手机号码列表 过匿名调查进行，其中将包含开放式和封闭式问题、实施的时间顺序以及提供结果反馈的时间。

与上述相关，重要的是要重视所获得的结果，发现问题所在，并制定解决问题的行动计划。相反，我们也会知道我们作为一家公司在哪些方面做得很好，员工在哪些方面感到快乐，他们对工作和组织的重视程度。

我分享以下文字：致力于发展您的业务的员工。

必须跟踪设计的行动计划，并评估已经取得了多少改进，如果目标没有实现，则重新设计课程。

根据我自己的经验

我参加过的公司从未向我们提供这些调查的结果，因此将来再次参与这种测量会失去可信度，这就是为什么工人会危险地怀疑：公司在隐藏什么？ ？

出于同样的原因，当我负责一家公司的以 CXB名录 通源时，我向总经理和上级管理人员提供了诊断，并实施了一个行动计划，让每个部门都知道结果，并攻击发现消极方面，及时监测所取得的进展。