Redenbach 是一位女性,她是世界上最受欢迎的教育家和领先专家之一,在大脑研究、情商、自尊、另类教育和课堂纪律方面做了大量工作。风险学生。

毫无疑问,这些主题更接近于新型领导力:女性领导力,也被定义为具有全景式、长远眼光的;通过对话和同理心与竞争的优势来轻松解决冲突。此外,衡量智慧、有效性、效率和执行力的参数也随着这种新的领导方式而改变。可以制造思想领导力吗?

如果我们回顾过去,历史上充满了女性领导人,尽管有些人被指责为疯狂和煽动性的,例如圣女贞德(1412-1431 年)或阿古斯蒂娜·德阿拉贡(1786-1857 年)。Eva Perón(1919-1952)也是一位以自己的方式领导的专家:用蝴蝶结、高跟鞋、魅力和她尊贵的白金色金发女郎。许多人爱她。其他人讨厌她,但毫无疑问,她是所谓庇隆主义发展过程中的重要第一夫人。铁娘子这个绰号响起了吗?

玛格丽特·撒切尔

不仅担任这一职位(您可能或多或少喜欢这一点),而且 捷克共和国手机号码列表 在 1979 年至 1990 年间担任英国首相,是英国担任该职位时间最长的人。果尔达·梅尔(1898-1978)是以色列第四任总理,也获得了“铁娘子”的资格,顽固不化。

幸运的是,从几十年到现在——不是太多——作为先锋,一线希望和灯塔不再有那些令人不快的取消资格。我们有印度第五任总统苏加诺的女儿梅加瓦蒂·苏加诺普特里,她不仅受到家人的钦佩,也受到国际社会的钦佩。马拉拉,这位捍卫女性教育的女孩,在巴基斯坦遭到迫害并成为袭击的受害者,但作为回报,她在年仅 17 岁时就获得了诺贝尔奖。

作为女性领导是有代价的。有时,其他同样的女人会提出有一定依据的理由。撒切尔夫人、梅厄采用了男性化的模式。这是可能的,但坦率地说,我不太确定。古老的眼睛在他们身上看到了不妥协,而在他们身上看到了决心。您可能有兴趣阅读:我们如何行使权力?

女主角雷登巴赫表示

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在女装中领先仍然是一个有待收藏的梦想。在欧洲,未达到上市公司的 40% 女性推荐配额的建议。来吧,至少还有 50 年的时间才能实现未来的欧洲女性游说团体。

尽管已经采取措施,但西班牙和欧洲的董事会关系密切:在西班牙,领导公司的女性人数增加了 6.6%。在法国,这一比例上升到 18%。谨慎但不是那么多。在欧盟,每 100 家公司中只有 3 家的 CEO 是女性。

我们继续回顾最近的数据。在 190 位国家元首中,只有 9 位是女性。全球高级管理人员的比例勉强达到16%,甚至在非政府组织中也没有指挥权(只有20%)。

还有一个事实更让我反感。在美国,很多以 CXB名录 通择事业,决定不要孩子。其他人则放弃了光明的前景和工作,全身心地投入到母亲的工作中。难以置信但真实。耶鲁大学乔治敦大学的女士们。难以置信但真实。

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