你知道什么是结构化、半结构化和非结构化面试吗？首先，访谈是一种定性研究技术，涉及通过提问与受访者交谈并收集有关某个主题的数据。在大多数情况下，面试官是专家，试图通过精心策划和执行的一系列问答来了解受访者的观点。

在收集目标市场信息方面，访谈与焦点小组和调查的功能相同，但它们的工作方式完全不同。焦点小组仅限于 6-10 人的小组，而调查本质上是定量的。

采访是对人口样本进行的，关键特征是他们的谈话语气。

访谈为研究人员提供了一个平台来提示他们的参与者并从他们那里获得所需的信息。研究中存在三种基本的访谈类型：

结构化面试结构化访谈被定义为一种研究工具

其操作极其严格，几乎没有或根本没有提示参与者获取和分析结果的范围。因此，它也被称为标准化面试，具有量化的方法。

本次面试的问题是根据所需信息的详细程度预先确定的。

结构化访谈在调查研究中被过度使用，目的是在所有访谈环节中保持一致性。

可以包括封闭式问题以从一系列答案中了解用户的偏好，而可以包括开放式问题以获取有关访谈特定部分的详细信息。

结构化面试的优点

结构化面试侧重于不同答案的准确性，因此可以 荷兰手机号码列表 收集非常有条理的数据。每个受访者对同一个问题结构有不同的答案，得到的答案可以集中分析。
它们可用于联系目标人群的大量样本。
由于结构化面试提供的标准化，面试程序变得更加便利。
通过提出精确的问题，您可以获得更好的信息并从整体上分析研究问题。
由于访谈的结构是固定的，它通常会产生可靠的结果并且执行得很快。
研究人员和受访者之间的关系不是正式的，因此如果受访者对提供正确信息不感兴趣，研究人员可以清楚地了解误差范围。
结构化面试的缺点：
所获得结果的评价范围有限。
信息的准确性高于信息的详细程度。
受访者需要从提供的答案选项中进行选择。
研究人员应该始终遵循所提出的问题列表，无论与参与者的对话结果是多么有趣。
进行结构化面试需要很长时间。
您可能有兴趣进一步了解调查和访谈之间的区别。

半结构式访谈

半结构化访谈除了保持访谈的基本结构外，还为研究人员提供了探索受访者的相当大的回旋余地。即使是研究人员和受访者之间的引导式对话，也有灵活性。

鉴于结构，研究人员可以追求任何想法或创造性地利用整个访谈。
应用半结构化访谈的最佳方式是当研究人员没有时间进行研究并且需要有关该主题的详细信息时。

半结构化面试的优点：
半结构化访谈问题是在安排访谈之前准备的，让研究人员有时间准备和讨论问题。
在某种程度上它是灵活的，同时保持研究指南。
与结构化访谈不同，研究人员可以用他们喜欢的任何形式来表述访谈问题。
通过这些访谈可以收集到可靠的定性数据。
半结构化面试的缺点：
由于所提供的灵活性，参与者可能会质疑这些访谈的可靠性因素。
比较两个不同的答案是很困难的，因为没有进行此类访谈的完整指南。
非结构化访谈
也称为深度访谈，非结构化访谈通创 CXB名录 启一个目的进行的对话：收集有关研究的数据。这些访谈的问题较少，因为它们更倾向于正常对话，但话题隐含。

与结构化访谈不同，这样做的主要目的是与受访者建立联系，因为他们很有可能会给出 100% 的真实答案。